<dd id="6rlbh"><center id="6rlbh"><video id="6rlbh"></video></center></dd>

    <em id="6rlbh"><ruby id="6rlbh"><input id="6rlbh"></input></ruby></em>

      <em id="6rlbh"></em><dd id="6rlbh"><track id="6rlbh"></track></dd>

        當前位置:首頁 > 企業文化 > 文化建設

        誠信做人  精心做事           天道酬勤  厚德載物

        企業文化建設篇

        集團使命:為員工成長 為民族奉獻

        集團精神:忠誠敬業  追求卓越

        集團共同愿景:打造百年企業 鑄就百年品牌

        集團核心價值觀:資源就是生產力 發展就是硬道理

        集團管理理念:以德治企 以法治企 以情感人 以人興企

        一個目標

        以經濟建設為中心 創造百億凈資產  打造百年企業 鑄就百年品牌

        兩大建設

        領導班子建設:        堅持原則      辦事公道     廉潔勤政     剛柔相濟     創新管理     忠誠奉獻

        職工隊伍建設:        敬業愛崗      勤學苦練     誠實守信     主動工作     敢闖難關     一專多能

                              

        三個有利于

        有利于強化企業管理         有利于教育培養人才         有利于做強做大企業

        四大作風

        雷厲風行的工作作風         艱苦樸素的生活作風

        務實過硬的思想作風         勤奮好學的學習作風

        五種精神

        精誠協作的團隊精神          艱苦奮斗的創業精神         

        任勞任怨的奉獻精神          銳意進取的創新精神         

        有諾必踐的務實精神

        九  六一工程

        干一項事業     育一批人才      樹一種精神

        播一片新風     立一座豐碑      交一方朋友

        人才觀

        有德有才是人才          有德無才是庸才

        有才無德是歪才          無德無才是冗才

        有德有才是正品          有德無才是次品

        無德無才是廢品          有才無德是毒品

        有德有才提拔重用      有德無才培養使用

        有才無德限制使用      無德無才不可留用

        創建學習型企業

        以德治企     以法治企     以情感人     以人興企

        飲水思源     富而思進     誠信做人     精心做事

        以誠待人     以誠立業     以信立身     以信興企

        尊重勞動     尊重知識     尊重人才     尊重創造

        凡事順其自然      遇事處之泰然       得失之間淡然      失意之時坦然       艱苦曲折必然     盡滄桑間悟然

        認識修煉意義      進行修煉實踐 品味修煉好處

        用真誠和真情對待每一個人    用熱心和信心去做每一件事

        知足感是企業衰敗的開始       危機感是企業發展的動力

        聰明的人看別人做什么           智慧的人看別人怎么做

        成功者的魅力      不在于做多少件成功的事      而在于不斷地尋找成功      創造成功

        用人品去感動別人      用改變去影響別人          用實力去征服別人       用行動去帶動別人      用堅持去贏得別人

        每一次應得的掌聲都是最用心準備的結果       每一次成功都是背后無數次血汗的付出和不斷的努力才能達成

        為企業機遇而戰         為企業信譽而戰為         為企業生存而戰

        成功的開始是自信     成功的過程是堅持         成功的結果是感恩

        人才是根本      品牌是生命      競爭是動力      創新是靈魂

        思想決定行動        行動決定習慣        習慣決定品德        品德決定命運

        養成修煉身體       不斷磨練意識         以常規化努力        求超常規發展

        為了生存而學習工作       為了變化而創造工作        為了享受而努力工作

        領導篇

        一大法寶

        團結

        團結是法寶

        團結出智慧    出力量     出成績     出干部     出人才     更出生產力

        團結需要有所放棄     有所付出     如兩個球體要粘在一起     就必須各自削去一塊     由點的接觸形面的接觸     否則兩個球體就難以粘在一起     “棗核尖對尖,永遠合不來”

        天時不如地利    地利不如人和    人和就是法寶

        兩種作風

        說了就算   說了就干

        說了就算”、“說了就干”的領導,不僅有威信,而且出效率。

        說了就算,就是說話算數,守信用,重承諾。人生在世,信用為本。守信是人們應當遵循的道德標準,也應是領導者的一條重要行為準則。守信就是要恪守信約,履行諾言,言而有信。說話算數,才能取信于眾,樹立威信,成就事業。

        說了就干,就是言出必行,言行一致,把說了的話落實到行動上。一個領導者應具有的好作風就是言必信,行必果,說到做到,不說空話。

        三種尺度

        行善不為過   果斷不專斷   敢干不蠻干

        行善不為過

        領導者要有善心,施善舉,有同情心,有惻隱之心。常懷善念,是一個人善言善行的思想根基,是一種崇高美德。但不可過分施善,“慈不掌兵、義不生財”,過分施善,難得善報。抑惡揚善,扶正壓邪,都有強硬的一面。

        果斷不專斷

        領導者既要有主見,又要集思廣益,善于決斷。應當做出決斷的時候不決斷,就會遭受損失。遇事狐疑不決,不僅消耗精力,更嚴重的是還會錯過良機,貽誤大事。因此,領導者在思考問題、處理事情時要堅決、果斷。

        敢干不蠻干

        領導者要敢字當頭,有開拓創新意識,但也必須有科學精神。敢想才能敢干,敢干才能創新,創新才能突破,突破才能前進。開拓前進應當有知難而進的雄心壯志。

        四把工具

        鞭子 刀子  斧子  抹子

        鞭子

        鞭子就是發揮“鞭策”的工具,領導者應善于發揮“鞭策”的激勵和警示作用,讓屬下令行禁止。對于每個領導者來說,“鞭子”要拿在手,時常甩起來,激發大家的興奮點,催促人們盡最大力量搞好工作。形成大多數人聽到“鞭”聲就會奮力向前,一馬當先、萬馬奔騰的趕超局面。

        刀子

        是領導權力的象征,猶如將軍的佩劍,能顯示領導者的鋒芒。沒有鋒芒的領導就沒有威嚴,注意適當運用“刀子”的領導就顯得厲害,就能壓得住陣腳。刀子可以殺人,也可以不殺人,但關鍵時候必須亮出來,以顯示權力的力量。

        斧子

        是領導作風果斷的象征。一個領導者沒有魄力,就拿不起“斧子”,就果斷不起來。一個沒有膽量、沒有魄力的領導,就是缺乏“斧子”這樣一種工具。“斧子”是處理急事、難事不可缺少的工具。用“斧子”處理矛盾,不僅表現出領導者的果斷,而且也表現出領導的力量和權威。

        抹子

        抹子是一把軟工具,其作用是理順關系,調整情緒,化解矛盾,處理面上的工作。不管墻內有多少“圪渣”,保持外面光滑就可以了。為官與做人,應當方圓并用,抹子是處事圓熟的工具。領導干部處事圓熟,就要靈活機動會辦事。

        五種修煉

        自我超越 改善心智模式 共同愿景 團隊學習 系統思考

        自我超越

        “自我超越” 是指突破極限的自我實現,是學習不斷理清并加深個人的真正愿望,集中精力,培養耐心,并客觀地觀察現實的過程。它是學習型組織的精神基礎。

        改善心智模式

        “改善心智模式”的修煉是把鏡子轉向自己,發掘自己內心世界深處的秘密,并客觀地審視,借以改善自身的心智模式,更利于自己深入地學習。改善心智模式必須學會首先把鏡子轉向自己,必須學會有效地表達自己的想法,必須學會開放心靈,容納別人的想法。

        共同遠景

        “愿景”是指“一種愿望、理想、遠景或目標”。共同愿景是組織中全體成員的個人愿景的整合,是組織中成員都真心追求的愿景,是能成為員工愿望的愿景。它有三個要素組成:即目標、價值觀和使命感。

        團隊學習

        團隊學習的目的使團隊智商大于個人智商,使個人成長速度更快。團隊學習的關鍵是深度匯談,每人全部攤出心中的設想,真正一起思考。

        系統思考

        企業與人類社會都是一種“系統”,系統思考的修煉就在于擴大人們的視野,讓人們“見樹又見林”。系統思考一要防止分割思考,注意整體思考。二要防止靜止思考,注意動態思考。三要防止片面思考,注意本質思考。

        六條準則

        謹慎做人  謙虛為人  好心感人

        實干帶人  嚴格管人  公道對人

        謹慎做人

        對于領導干部廉潔、公正是很重要的。正其心,修其身。要不斷提高自身的政治素質。特別要注意自身學習與修養。“以銅為鏡,可以正衣冠;以古為鏡,可以知興替;以人為鏡,可以明得失。”

        謙虛為人

        要以謙虛的態度尊重別人,團結同志,學人之長,補己之短,不恥下問,拜人為師。人不可自負,自負是謙虛的大敵。不論做出多大成績,獲得多大榮譽,都要頭腦冷靜,做到有自知之明,不驕傲,不自滿,尤其是不狂妄。

        好心感人

        作為一個領導者,最基本的一條就是有好心。要帶著良心,帶著感情,帶著責任去做工作。以自己好心來感動人、影響人、教育人。在工作中讓大家感受到自己的真誠,感受到自己的善心。

        實干帶人

        身教重于言傳。要撲下身子做工作,全神貫注干事業。自己做得不如人,不在人前教訓人。領導要有感召力、凝聚力,關鍵是自己本身過得硬。人的威信是干出來的,實干興邦,空談誤國。

        嚴格管人

        領導干部在嚴格要求自己的同時,要求部屬也應從嚴,沒有規矩,不成方圓。嚴格管人,有助于形成良好的風氣、高尚的情操、拼搏的精神。嚴格管人,可以帶出一支有理想、有紀律、特別能戰斗的隊伍。

        公道對人

        領導干部要出于公心,這是一種道德要求。要注意兩只手辦事,兩只眼看人,兩只耳朵聽音,兩條腿走路。矛盾的產生,往往是辦事不公造成的。辦事要公,須做到公正、公道、公開、公明、公心。

        七種方法

        理思路   明目標    重實際   搞調研     全面抓   重點攻

        點帶面   遞次推     擰螺絲   上發條     擺陣勢   爭勝負

        看結果   追責任

        理思路   明目標

        思路和目標,是人們行動的思維線路和方向目的,是有形的、可測量的。思路清,目標明,大家從事某項工作就有了最直接的動機和動力。理思路、明目標是一個領導者應具備的基本工作方法,領導者不可能沒有工作思路,也不可能沒有工作目標。思路是生路,是活路,是出路。

        重實際   搞調研

        調查研究就是對客觀事物進行觀察了解,掌握它的各種材料,進而對這些材料進行整理加工,以獲得關于事物客觀規律性的認識。調查研究是實現領導目的的前提,也是領導工作的基本方法。

        全面抓   重點攻

        一個領導干部,特別是“一把手”,對所的工作必須心中有數,全面去抓。無重點,無主導,不僅精力難以達到,而且工作也搞不好。要集中精力抓主要矛盾,主要矛盾解決了,其它問題就迎刃而解了。

        點帶面   遞次推

        以點帶面、遞次推進是常用的工作方法。任何事物的發展都有先有后,任何時候、任何地方都有先進和落后。人走路,只有一條腿先邁出去,后一條腿再跟上來,才能不斷前進。

        擰螺絲  上發條

        擦油泥、擰螺絲、上發條、換零件是修理鐘表常用的方法。鐘表如不這樣修理就會走走停停,忽快忽慢。這道理運用到領導工作中,就是給下屬加大壓力的方法。人沒有壓力輕飄飄,油井沒有壓力噴不出油,人有壓力,才會有動力。

        擺陣勢  爭勝負

        領導者在工作中要引入競爭機制,擺出一種競爭陣勢,讓大家展開競爭。激勵作用并不是只來自上司的命令,更重要的是來自同事間的壓力,也就是內部競爭。

        看結果  追責任

        一切事情,都有始終。每進行一項工作,領導者都要經歷決策、部署、督促、檢查這樣的階段,如缺少一個環節,工作很可能會半途而廢,或流于形式,或走了過場。

        為官八字

        腦清   心正   腕硬   拳重

        腦 清

        “腦清”,就是思路清晰,善謀、敢謀、能謀。

        腦清須善謀。善謀就是能立足實際,善于思考,分析形勢,把握規律,引導事物向預期的目標發展。

        腦清須敢謀。自古成大事者,無不是敢想敢干、敢作敢為者。領導者就是要敢于打破常規,突破框框,提出獨到見解。用創新的眼光審視現實,分析問題,敢想他人所不敢想,敢謀他人所不敢謀,敢為他人所不敢為。

        心 正

        “心正”,就是為人公道正派,剛正、清正、公正。

        一個領導者要擔當起領導重任,就必須做到“心正”。心正即心地端正,。做事處理問題都必須心正,要為人正派,行得端,立得正。

        腕 硬

        “腕硬”,就是不怕惹人,有銳氣、有膽氣、有骨氣。

        當領導不能怕惹人,怕惹人就沒有威信。常言道,慈不掌兵,義不掌財。當領導要敢于惹人,否則就是一個戴了頂烏紗帽的窩囊廢。

        拳 重

        “拳重”,就是工作到位,氣勢足,力度大。

        “拳重”就是要五指并攏,形成拳頭,找準突破口,重拳出擊,把好的思路和決策真正落到實處。無論干什么工作,最終要看實際效果。思路再好,決策再好,如果落實不了,也只能叫紙上談兵,抓落實需要下大力,出重拳。

        職業道德篇

        堅持原則      忠于職守      精通業務      踏實工作

        堅守崗位      公私分明      擺正位置      艱苦奮斗

        科學管理      講究文明      愛崗敬業      顧全大局

        立志改革      銳意進取      鉆研業務      提高水平

        無情管理      有情服務      遵法守紀      照章辦事

        開創事業      積極主動      深入實際      調查研究

        總結成績      找出差距      克服困難      經受考驗

        分工合作      步調一致      團結奉獻      熱情服務

        勤學苦練      任勞任怨      四海為家      超常奉獻

        思想過硬      作風過硬      奮力拼搏      敢闖難關

        及時總結      找出差距      一絲不茍      忠于職守

        尊重科學      講究實效      履行職責      愛崗敬業

        熱愛本職      忠于職守      以崗為榮      服務施工

        關心職工      尊重群眾      培養人才      愛護人才

        改革創新      開拓進取      創新局面      多做貢獻

        深入基層      實事求是      勤奮學習      思想解放

        公平公正      立德立信      有膽有識      敢作敢當

        廉潔勤政      辦事公道      為人正派      不謀私利

        嚴以律己      寬以待人      作風民主      接受監督

        深入實際      忠于職守      盡職盡責      廉潔奉公

        企業負責     行業管理      國家監察      群眾監督

        艱苦奮斗      勤儉節約      節約光榮      浪費可恥

        開拓進取      敢為人先     內強素質      外樹形象

        樹立正確的世界觀           價值觀          人生觀

        增強道德素質    提高文明素質    德育重在堅持    文明貴在行動

        企業員工應具備的品德素質

        1 忠誠

        單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

        (1)站在公司的立場上思考問題;

        (2)與上級分享你的想法;

        (3)時刻維護公司的利益和形象;

        (4)琢磨為公司賺錢或省錢;

        (5)在外界誘惑面前經得起考驗。

        2 敬業

        隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

        (1)工作的目的不僅僅在于報酬,關鍵在于實現自身的價值;

        (2)提供超出報酬的服務與努力;

        (3)樂意為工作作出個人犧牲;

        (4)模糊上下班概念,完成工作再談休息;

        (5)重視工作中的每一個細節。

        3 積極

        不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受領導歡迎。

        (1)從“要我做”到“我要做”;

        (2)主動分擔一些“分外”事;

        (3)先做后說,給上司驚喜;

        (4)學會毛遂自薦;

        (5)高標準要求:要求一步,做到三步;

        (6)拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

        4負責

        勇于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

        (1)責任的核心在于責任心;

        (2)把每一件小事都做好;

        (3)言必信,行必果;

        (4)錯就是錯,絕對不要找借口;

        (5)讓問題的皮球至于你;

        (6)不因一點疏忽而鑄成大錯。

        5效率

        高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非?粗氐。

        (1)跟窮忙瞎忙說“再見”;

        (2)心無旁騖,專心致志;

        (3)量化、細化每天的工作;

        (4)拖延是最狠毒的職業殺手;

        (5)牢記優先,要事第一;

        (6)防止完美主義成為效率的大敵。

        6結果

        無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

        (1)一開始就要想怎樣把事情做成;

        (2)辦法永遠要比問題多;

        (3)聰明地工作而不僅僅是努力工作;

        (4)沒有條件,就創造條件;

        (5)把任務完成得超出預期。

        7溝通

        不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。

        (1)溝通和八卦是兩回事;

        (2)不說和說得過多都是一種錯;

        (3)帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

        (4)培養接受批評的情商;

        (5)胸懷大局,既報喜也報憂;

        (6)內部可以有矛盾,對外一定要一致

        8團隊

        團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

        (1)滴水融入大海,個人融入團隊;

        (2)服從總體安排;

        (3)遵守紀律才能保證戰斗力;

        (4)不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;

        (5)多為別人、為團隊考慮。

        9進取

        個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

        (1)以空杯心態去學習、去汲;

        (2)不要總生氣,而要爭氣;

        (3)不要一年經驗重復用十年;

        (4)擠時間給自己“增高”、“充電”;

        (5)發展自己的“比較優勢”;

        (6)挑戰自我,未雨綢繆。

        10低調

        才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

        (1)不要邀功請賞;

        (2)克服“大材小用”的心理;

        (3)不要擺架子耍資格;

        (4)凡是人,皆須敬;

        (5)努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

        (6)成績只是開始,榮譽當作動力。

        11成本

        節約,但不可摳門。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

        (1)報銷賬目,一定要誠信;

        (2)不耍小聰明,不貪小便宜;

        (3)不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

        (4)珍惜工作的每一分鐘時間;

        (5)每付出成本,都要力爭最大收益;

        (6)記。菏∠碌,就是利潤!

        12感恩

        為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

         

        總結:

        忠誠是我們中華民族的傳統美德,自古以來人與人之間就有“以心換心”的說法,在現在的企業里也是如此,如果企業對員工真心以誠相待,員工肯定會用忠誠之心來回報企業。與此同時,企業肯定會為員工搭建更好的平臺,讓每位員工創造出超凡的人生價值。

        国产成人亚洲精品无码车A